Per questo motivo, sin dalla fondazione di ergobag oltre 15 anni fa, lavoriamo con passione per essere il marchio più sostenibile nel settore delle scuole elementari e per ridurre al minimo il nostro impatto ambientale.

La sostenibilità è parte fondamentale del DNA del nostro brand da sempre. Siamo orgogliosi, perché da più di 10 anni siamo un esempio da seguire, perché miglioriamo ogni anno, e perché stabiliamo standard sempre nuovi e sempre più alti.

Il principio di bluesign® è: Non usare sostanze nocive nella produzione per evitare di rilasciare nell'ambiente prodotti chimici che danneggiano l'uomo e la natura.

Per questo bluesign® certifica, ad esempio, il processo produttivo nella realizzazione del tessuto (in particolare la colorazione e la lavorazione della stoffa). Ecco perché preferiamo collaborare con fornitori certificati bluesign®. Inoltre, nel processo di impermeabilizzazione non utilizziamo composti per- e polifluorurati (PFC), perché non sono biodegradabili. Così abbiamo creato un'intera collezione priva di PFC.

Il nostro più grande orgoglio: con i nostri prodotti bluesign® dimostriamo in modo inequivocabile il nostro lavoro pionieristico in materia di sostenibilità. Infatti, con i prodotti ease e mini siamo il primo marchio scolastico a soddisfare pienamente i severi criteri bluesign® per un prodotto pulito e un processo di produzione pulito.

Il materiale esterno dei nostri zaini extra sostenibili è realizzato al 100% con tessuti riciclati. Ciò significa che diamo una nuova vita agli indumenti e ai rifiuti tessili scartati trasformandoli in zaini scolastici. Così contribuiamo a preservare le risorse e a ridurre l'utilizzo di nuovi materiali: si tratta di un passo importante verso la chiusura dei cicli dei materiali.

La FAIR WEAR FOUNDATION (FWF) è un'organizzazione europea multi-stakeholder. È composta da ONG, associazioni imprenditoriali, sindacati e aziende come la nostra. Insieme ci siamo posti l'obiettivo di migliorare le condizioni di lavoro nell'industria tessile. Ciò è reso possibile dall'approccio della “responsabilità condivisa”, in base al quale la responsabilità non ricade solo sui fornitori stessi, ma anche su di noi come azienda. In che modo contribuiamo con le nostre pratiche commerciali, ad esempio, al rispetto degli standard lavorativi e al miglioramento delle condizioni di lavoro? Oltre ai cosiddetti audit in loco, anche noi veniamo sottoposti a una verifica annuale durante il “Brand Performance Check”. In tale occasione veniamo controllati per quanto riguarda l'attuazione dei nostri obblighi di diligenza in materia di diritti umani. Effettuiamo un'analisi dei rischi olistica che influisce sulle nostre decisioni di acquisto? I risultati confluiscono anche in misure adeguate per il miglioramento e la prevenzione delle violazioni dei diritti umani? Conosciamo il legame tra i nostri prezzi di acquisto e i salari pagati in loco? Esistono meccanismi di reclamo funzionanti nelle fabbriche? Queste e molte altre domande dobbiamo porci ogni anno. Anche nell'ultimo controllo del 2023 siamo stati nuovamente sottoposti a un esame approfondito e dal 2018 ci è stato assegnato lo status di Leader, ovvero la migliore valutazione possibile da parte di Fair Wear.